混改对企业的影响吗？
“混改”即混合所有制改革，是深化国有企业改革的一个大的方向的提出和展开，这个提法的由来主要是基于目前国有资本出资人职责有限、监管体系不完善等问题的存在而提出的。 具体来讲： 第一，国有资本作为社会生产资料的一部分，理应与其他所有制经济一样平等参与市场竞争，但目前由于国资监管部门对国企以外部的监管比较多，缺乏对内部治理的监管机制和办法，导致混合所有制的提法。 第二，在市场经济条件下，企业的资产作为生产要素参与市场配置的过程，一方面要求企业作为市场的参与者要具备相应的能力；另一方面，也需要相关制度设计来保证各方积极参与者的权利。从当前来看，我们对作为重要生产要素的资产如何定价，还没有一个让市场参与者都认可的方法。从这个意义上讲，混合所有制也是实现产权清晰、权责明确的一种路径。 第三，现阶段我国国有企业的主要功能除了盈利外，还要承担一定的社会责任，这是由国有经济的性质决定的。但从实践上来看，政府和社会对于国有企业的期望值和企业自身能力往往并不匹配，出现偏差的问题也比较多，因此通过引入非国有的股东，可以更好地发挥各方的优势，共同来实现目标。
当然，混合所有制改革并不是一种万能药，也不能包打天下，其本身也存在一定的问题和局限性。但无论怎样，混合所有制改革作为一种新的尝试和探索无疑是值得肯定的。
混改将为军工集团注入资本金，改善企业财务结构，增加国有股权的盈利水平。通过引入社会资本，将改善部分军工集团财务杠杆过高的问题。根据国资委发布的2017年上半年央企经济运行情况显示，截至2017年6月末，央企的资产负债率为66.5%，同比下降0.4%。但从分类数据观察，军工央企的负债率仍处于央企中的较高水平。
通过混改引入社会资本，将有效改善军工央企的财务结构，降低财务成本费用，有利于提高盈利能力。对于社会资本方，将可能获得军工央企的较高分红回报。
其次，混改将提高军工企业的管理效率和市场化激励约束机制。在军工企业集团层面引入社会资本，实现股权多元化，将有助于改变目前部分央企所有者缺位，效率偏低的现状。
同时，股权多元化将使央企改变以往的计划经济体制管理模式，建立市场化激励约束机制，在提高央企竞争力方面将发挥重要的作用。此外，央企通过股权激励引进核心人才并进行人才激励，将有效提升企业的管理效率。
再次，混改将实现社会资本与军工集团在技术与市场方面的优势互补，提升资本开支效率。“民参军”将实现技术和市场等方面的优势互补，提升资本开支的效率。在“民参军”的路径下，民营企业将引入国有企业的先进技术或管理经验，提升生产效率和竞争力；国有企业将引入民营资本及民营企业的管理机制体制，提升资本开支的效率。
最后，“军转民”将促使部分军工集团发挥军工技术优势，转向经济建设，促进军民融合共同发展。军工企业本身具有雄厚的技术背景和研发能力，通过“军转民”实现技术和人才的资源共享，将先进技术与市场进行有效对接，一方面扩大了企业收入来源，提升了企业盈利水平，改善了市场现金流，另一方面也为经济发展提供技术和人才上的支持。
