2018年年薪假几天？
年假，全称是带薪年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定数量的带薪休假。年假由什么来决定？ 按照《劳动法》第四十五条的规定，法定节假日及年休假是法定的休假制度。也就是说，国家规定了职工的带薪假期为年假。而具体有多少天的年假，要取决于所在公司的规模、所在地的人才政策等多方面因素。
以北京为例： 根据京人社发〔2014〕37号第二条“用人单位可根据生产经营情况灵活安排休年假”以及第四条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。 可以看到，职工在同一或不同用人单位工作期间应可享受的年假天数计算方式是不一样的。
目前，全国大部分省份都按照上述文件执行。所以，如果能在当地找到类似“京人社发〔2014〕 37号”的文件，那说明你的年假就是根据工作年限来计算了。 如果没有找到类似文件呢？那就得看公司的安排了。因为公司拥有自行制定规章制度的权利（包括对员工进行奖励和处分），只要该规章制度经过了民主程序并与工会协商一致且不违反强制性的法律规定，就具有法律上的效力。 所以，公司有权根据自身实际情况来决定是否给工作年限满一年的员工安排年假，以及具体的天数。当然，公司也得按法律法规提供年假。否则，就是违法行为！