企业被收购好吗?

苑歆馨苑歆馨最佳答案最佳答案

这个问题有点笼统,不太好回答。 以我过往的并购经验,从企业家角度来讲,会分情况讨论。 一方面,当公司发展到一定阶段,遇到了增长的瓶颈,原有的市场、团队无法支撑公司实现更大的发展时,就有通过外部融资和外部资源以实现公司突破的必要;另一方面,公司可能面临现金流危机或经营困境,需要借助外部力量拯救公司于危局之中。

不论是出于哪种考虑,外部股东入场势必会对现有公司的股东(尤其是控股股东)产生一定的影响——轻则影响话语权,重则丧失控制权。对于比较保守的企业家来说,这种由于外部因素带来的不确定性是他们所不愿意接受的,他们会在战略层面认真思考外部投资的到来会给企业带来什么。 当然,如果外部投资者提供的筹码足够吸引人的话,任何一个理性成熟的经营者都会做出理智的选择——拥抱变化。因为当外界给出的利益足以让人动心的时候,任何风险都是可以接受的。更何况,许多时候外来的投资者能够带来新的思维、新的理念,更能给企业带来实际的运作帮助。这些都比保持原有状态要来得有价值。 所以,是否接受收购取决于外在条件和自身需求。

一个成功的企业不是建立在孤军奋战的基础上,适时地引入外部资本、外部人才是实现企业跨越发展的有效途径之一。关键是企业在寻求发展的过程中,如何找准自身的定位,做好充分的准备,在机遇来临时抓住它。

蔺茹蔺茹优质答主

企业被收购并不是一件好是坏的事情,而是要看收购后的股权分配、收购后的任职安排、收购方的经营理念等综合因素来决定的。

在股权分配方面,对原企业股东所占股权比例的大小,直接关系到原企业股东的话语权,关系到原企业能保留多少原有的企业文化。所以在股权分配的谈判上,需要非常谨慎,尽量为自己保留合理的权益。

而在任职安排上,是很多原企业员工非常关注的。原企业被收购,很多员工都难免人心思动,特别是中高层,如果任职安排不能妥善处理,很容易导致核心人才的流失,进而产生业务的脱节,甚至会影响到收购后的企业文化融合。

在经营理念上,由于企业的文化,很大程度上是受到企业创始人的影响,所以企业在被收购后,往往会在经营上产生各种各样的冲突,甚至是内耗。

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