跟谁学2018年年终？
2月23日更新：昨天（2.22）跟学发布了2019年终奖和2019全年工资单，19年全年发放的工资总额是54亿，2019年终奖是3亿元；19年7-12个月发放的工资总额是16亿元 也就是说这半年总共发了16亿的奖金和绩效工资(年终奖+每月的绩效) 而2018年总共才发了11.27亿！ 所以这半年的奖金额度比去年全年还要多5亿 另外根据官方提供的图，2018年员工人数为4782人，2019年就变成了7085人(增长了53%) 也就是说在2018年的基础上增加了将近一半的人（几乎每两个老员工就要带一个新员工进来）来分享剩余的存量市场！
从2018年年报可以看到，公司总人数4782人，而研发人员却只有2204，剩下的大部分都是销售(3365） 和管理支持(1197） 可见研发费用在总收入里面的占比是很低的，2018年总的研发投入1.96亿，占营收比例仅3.3% (1.96/58.7) 这么点的研发费用投入怎么能够做出具有核心技术的产品并且拥有核心竞争力的教学产品呢？！ 而且跟谁学的课程全部都是“录制的”，也就是买来的教学视频进行剪辑包装然后出售。
在线教育行业的竞争核心是什么？！ ——其实根本不是师资和课程内容，因为互联网教育可以让任何一个老师瞬间具有在线教育的能力（可以远程在线直播授课），而任何好的课程内容只要进行适当的剪辑都可以二次利用进行线上售卖！所以在线教育平台的竞争核心其实就在两点—— 产品和运营 产品和运营对于在线教育平台来说最重要的事情就是引入优质内容和打造用户黏性这两个核心点。
那么跟谁学在这两方面做的怎么样了呢？ 首先在优质内容方面，我觉得跟谁学学不到什么东西，因为他们的所有课程都来自于线下机构，这些机构的师资力量确实不错，但是跟谁学并没有自己去研发课程，只是把线下做好的内容搬到网上来进行售卖而已。 如果要说有什么特色的话，那就是高途课堂的语文、数学、英语三科外教课，请的分别是窦昕、朱昊鲲、张莹，分别来负责三科的主讲老师的职位，据说每天只讲一个知识点，不过效果如何就不得而知了，我没有体验过他们的课程。
其次在用户黏性方面，跟谁学做得很优秀，因为他们不断地请明星大咖们来做讲座，在课堂上各种花式套路给学员发福利（送礼品、抽奖）从而不断地提高用户的参与度和活跃度。