2018年年假如何调休？
今年年假怎么休？ 按照目前的规定，年休假可以跨个年度安排，所以2018年的年假可以集中放到明年一起休息（请假）或者平均分配到明后两年分别休假。但今年的年假如果现在不休的话，明年和后年都要扣除已经过期的一半！ 公司应当根据生产、工作的具体情况，尽可能地将职工的年休假安排在年内使用，原则上不超过15天；如确有必要，经职工本人同意，可以将年假安排在明年年底之前完成。
在程序上，企业应先征得职工本人的书面同意，再由该企业负责组织实施。对于职工不同意将年假集中到明年或者后年休息的，企业应尊重其选择，但不得强行扣除已经过期的天数。
不过，企业也可以采取调休的方式让职工补回因年假未休而缺勤的天数。 《劳动法》第40条规定，用人单位拖欠工资的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，逾期不支付的，可以责令用人单位支付赔偿金。劳动者享有法定的节假日、双休日休假权和带薪休假权，这些权利受法律的明确保护，任何用人单位不可剥夺。