企业运营软实力包括什么?

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2017年,我和团队研发了一套针对创业公司的产品——企业运营系统(简称“企运系统”)。 随后我们在多家公司试点运用这套系统并取得了良好的效果。 在实践的过程中,我们逐步完善了这套系统的功能,也逐步加深了对“运营”二字的认知,进而提炼出了影响企业运营效率的六大要素,也就是所谓的“企业运营六要素” 这六个要素分别是:

人:即人的因素,指的是企业的核心团队具备相应的素质和能力;

财:即财务资源,指企业拥有足够的现金流,维持正常的运转;

物:即物资资源,是指企业拥有的物料、设备和产能,能够支撑企业正常运营而不缺位;

信息:即信息流,对于企业和其业务来说,准确而及时的信息流至关重要;

商:即商业运作能力,指企业对内外部资源的整合和利用能力;

法:即法律风险和精神压力,可能对企业造成威胁的法律隐患和心理阴影,也是企业日常运营中最应该远离的两大风险;

关于这六个要素的详细解释和案例解析可以参阅我们的书《企业运营实战指南》,这本书用五个章节的内容系统地阐述了“企业运营六要素”的方方面面以及如何应用这六个要素指导企业的运营实践。

在实践的过程中,我们发现很多中小企业往往只关注资金、物料和人力等显性要素,却忽略了影响运营效率的隐形成本。我们将六个要素用一张图表进行归纳: 图中各个要素之间的关系可以用一个公式表示: 企业运营效率=(人+财+物)/6 如果考虑到时间的时间价值,这个公式的分母就应该加上适当的权数和利率,变成: 企业运营的总体成本=(时间价值*人+时间价值*财+时间价值*物)/6 我们用一个例子来进一步说明这一公式的应用: 如果一个企业有5个员工,月人均工资4000元,固定资产原值50万,月均采购物料3万元,那么该企业的月平均运营成本是: (4000*5+500000)/6=138333元 如果企业想要降低10万元的运营成本,只需要在人、财、物三要素中减少任一要素2.5倍的支出即可达成目标。

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企业运营的软实力,指的是员工的能力和素质的水平。很多企业注重提升企业的硬实力,而忽视了企业运营软实力的培养。员工的道德水准和综合素质不高,造成企业内耗加大,问题百出。因此,重视员工的内在素养,把员工的道德标准和综合素质当做企业运营的软实力来看待,对于企业的发展有着相当重要的作用。

首先,员工能力是企业运营软实力。很多企业不注意提高员工能力,没有把员工能力当做企业运营的资源,而是当成日常管理中需要消耗企业成本的对象。要培养高能力的员工,企业就要做好员工的激励工作,提高员工职业能力,通过一些培训活动或者是经验交流会为员工提供更多的学习和成长的机会。

其次,员工素质是企业运营软实力。员工素质不高,小问题就会变成大问题,甚至变成解决不了的问题。因此,提高员工的思想道德素质和综合能力素质是企业不得不重视的事情,可以通过一些内部文化的宣传或者是素质培训来加强。如设立道德讲堂,让员工从思想上认识到提高素质对于个人和对企业的重要性,那么才能真正达到提高素质的目的。

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