2017年规定中年哪年？
《劳动法》并没有对“退休年龄”做明确的规定，所以法定退体年龄不存在所谓的新规。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）中第76条明文规定：“用人单位应当根据劳动者身体情况合理确定劳动定额，不得违反规定让老年人、未成年工或病假职工超过定量和强度工作。”
也就是说，即使到法定离退休年龄，只要劳动者身体条件适合，劳动合同双方协商一致，可以连续签订合同，劳动者继续提供劳务。在实践当中这种情况也是普遍存在的。 但到了2018年4月，人力资源社会保障部发布了《人力资源和社会保障事业发展统计公报》。其中提供了一组数据：2017全年共办理退休手续1278.05万人，比上年减少7.84%。
这组数据表明，虽然法律没有明确规定退休年龄，但各地实际上已经广泛采用了法定退休年龄制度——只有到了这个年龄，才能办理退休手续并享受相应的社会保障和福利待遇。而且从近几年的数据看，办理退休手续的人数都在逐年下降。
当然，这一趋势与实行养老保险制度的初衷是完全一致的。因为社会养老保险的根本目的是为保障公民在退休之后能够领取养老金、安享晚年。如果劳动者一直从事劳动，那么他(她)始终处于养老保险的覆盖范围之内；而一旦办理了退休手续开始领取养老金，就意味着其被排除在养老保险制度之外，成为享受特定老年福利的一群人。
目前，我国社会保险实行的是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的基本方针。养老保险方面则提出“社会统筹与个人账户相结合”“权与责相对应”等原则，明确了国家要逐步提高基本养老保险基金统筹层次，实现省级统筹。到2017年底，已有22个省份实施了机关事业单位职工基本养老金测算办法。