2018年年假如何休？
法定年休假是劳动者连续工作满12个月后的休假，又称工作年假或职业假期。(注意：与春节、寒假等法定节假日不同) 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假。 连续工作满12个月以上是指一个自然年度内扣除休息日以外，全年没有间断工作。例如，某职工从2017年3月起工作至2018年2月，则该员工可享受一次带薪年假。
需要注意的是，根据劳动法的相关规定，只有满足一定条件的劳动者才能享有年休假。首先，需要用人单位符合法律规定的用工条件，同时劳动者需向用人单位提供建立劳动关系的证明；其次，劳动者享受的年休假天数取决于连续工作年限而非累计工作年限，同时用人单位应当保证劳动者享受年休假的权利。 最后，国家法定休假日不计入年休假的假期，而休息日是否计入年休假的假期则需要根据具体情形区分。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，“年休假天数根据下列不同情况分别确定： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”休假期间包含法定休息日本身和双休日，但不包括用人单位因生产经营需要依法利用的节假日。 另外，根据《人力资源社会保障部关于做好贯彻实施工作的通知》（人社部发〔2010〕191号）的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
在员工发生工伤的情况下，用人单位应该安排年休假，但停工留薪期不计算在年休假天数之中。