2018年年假如何放？
1、年假的计算 根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第649号）第三条规定，国家法定休假节日、双休日以及法定节假日不计入年假假期。所以 ，用人单位安排劳动者在2018年年假期间工作的，应当按照下列标准支付工资： (一)用人单位安排劳动者在节假日加班的，应按照不低于其日或小时最低工资标准的300%支付加班工资；
(二)用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当支付给劳动者正常上班的同等待遇；
（三）用人单位安排劳动者在年假的，应该支付不少于1倍的加班工资。 所以如果单位按以上标准支付了带薪年假工作期间的薪资，即是合乎法律规定的。但若单位没有按照规定支付该期间薪酬的，则属于违法行为。
2、特殊情况的处理 在实践当中，由于存在特殊情况的特殊性，以上原则性规定也存在一定的例外情形。比如对于部分不能安排补休或者调休的情况。根据劳部发[1995]212号文件《关于贯彻执行若干问题的意见》第70条规定， “休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，可以按规定支付相应加班费”。在不能安排补休的情况下，企业才可以支付加班工资。另外， 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，企业应当按照规定支付假期工资。