2018年年假带薪吗？
年假的休假方式有3种，具体用人单位怎么安排由单位自己决定，但是，职工只要有休假的权利和义务，用人单位不能以任何理由剥夺职工的年休假权利；也不能以补贴、补助等方式代替年休假或者变相减少工人的年假天数和工资报酬。
《劳动法》第四十五条规定 ：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。每年年休假五天，有特殊情况，经本人提出申请，单位批准，可以跨年度调休。
根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》（下称《条例》）规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《条例》还明确：“用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”。也就是说，在遵守相关法律法规的前提下，单位有权根据自身特点以及劳动者的实际情况来具体确定员工年休假的开始及终结日。 但无论怎样调整，员工应休的年休假数量以及相应的福利待遇是不可少的。而且，如果单位未按照有关法律法规安排员工年休假或者只发放部分年休假工资报酬，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补发工资报酬差额。
值得注意的是，《条例》明确规定了劳动者依法享有年休假，而无需经过用人单位的同意。即使劳动合同或集体合同中约定，劳动者放弃年休假权利的条款是无效的。当然，劳动者是否真正享受到年休假，由用人单位负责举证证明。