美国存在编制吗？
当然有，而且非常健全！ 先放两张图好了，我也不知道从哪里弄这些数据的，反正都是官方来源，应该靠谱吧。。。
上图是按职业分类的各行业的就业率，下图是按照地理区域分的就业率和失业率的差值(也就是失业率)。 先来看看大家最关心的公务员系统，在第一个表格里，政府相关职业的就业率是13.9%，也就是说，每100个想要找工作的人里面就有14个人想进政府工作。这个比例可是比20年前的任何一年都高（可以翻看我以前发的关于美国公务员待遇的文章）。
再来看看大家认为的“不靠谱”的美国私营部门的情况。从事非商业性活动的就业率是63.7%，而商业活动的就业率为58.6%。这个数据又回到了2008年金融危机前的水平。说明美国的私营部门总体还是健康发展的，创造了很多新的岗位。
下面来看几个具体的行业情况，由于篇幅所限，我只列举了几个就业率高的行业，数据来源于O*Net，网址如下：http：//www.onetonline.org/ (O*Net是一个公益性数据库，帮助学生们选择合适的专业，就业前景等等)。
可以看到，教师这个行业的就业率是99%，也就意味着只有1%的学生毕业以后会选择不从事教育行业。医生行业的就业率也是高达97%。可见美国的职业教育是非常受重视的，毕业生的就业率也是非常可观的。
再看看几个特殊行业的数据，第一是法律相关的，包括律师和法务人员的就业率分别是72%和73%。第二是金融行业，金融相关岗位的就业率是70%。第三是科技领域，计算机相关专业同学的就业率是70%。虽然这三类都是公认的高薪人群，但是要注意到，这些数字可都不是很高哦~ 看完了行业的总体情况，再来看看地域方面的情况。
如图，每个区域的就业率都是高低不等的，这说明不同地区的经济发展是不平衡的，需要分别看待。再看失业率的曲线，东部地区一直都是最高的，这跟经济衰退的时候，东部制造业的衰落有很大关系。
最后总结一下，美国的编制当然是存在的，而且非常完善。从宏观上来看，政府和企业两大系统的就业率都很高；从中观层面来看，很多行业的就业率也都是很高的。