哺乳假有几个月？
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工给予每天两次，每次半小时的哺乳时间；多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，增加半小时的哺乳时间。 女职工哺乳期间的工资照发，但是不得安排国家规定的禁止从事的劳动和体力劳动。 对哺乳期满一周岁后，确需继续给宝宝哺乳的女职工，每天延长1小时哺乳时间（含中、晚餐）。
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。 对于哺乳期的女职工来说，无论是工作日还是休息日还是法定节假日，只要有宝宝需要照顾，就要享受一定的假期，用人单位应该正常发放哺乳期的女职工的工资福利。不能以加班或调休来代替。
当然，如果女职工是在产假结束后自愿上班的，双方可以协商确定是否支付劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。 值得一提的是，有些企业为了减少人力成本，会拒绝给回岗上班的哺乳期女性安排合适的工作，或者特意安排一些比较累的工作。这样不仅侵害了哺乳期女性的劳动权利，还属于变相辞退，企业要承担连带赔偿责任。
