广发基金如何？
先上图，证明不是我乱说。 今年来收益42.86%（业绩截止10月9日） 作为老广发了，还是很为我的广发基金骄傲的！ 虽然我买的只是他们代理的外部产品；但作为一个老牌基金公司，基础还是扎实的。 选择基金公司就跟选老公/老婆一样，需要慎重又慎重！ 我觉得你可以从下面几点进行考察： 1、历史业绩 看他家产品的收益率怎么样，是不是跑赢业绩比较基准，有没有波动风险。 比如我买的这家海外基金的全球股票组合去年就赚了75.43%，最大回撤-12.3% （单只产品不能代表全部业绩，谨慎起见，这里只能放一个我买到的产品近一年的收益情况。）
2、投资策略 看他的投资策略和流程是什么，投研是否专业。 比如我买的这家海外基金他们的决策是采用自上而下的宏观分析结合自下而上的个股筛选。
3、人员资质 看管理人员的学历背景、从业经验，尤其要关注是否有跟你投资风格相近或者比你更激进的产品经理。 这对你之后基金调仓、赎回等有直接的影响。 毕竟基金经理的操作风格是会跟产品长期挂钩的。
4、公司文化 最后一点看的是公司的整体氛围，这个比较难量化。 但可以从各种细节看出来——员工的态度、沟通能力、办事效率等等。 再就是看看他们在业内的风评如何。 一个公司能不能走长远，很大程度上取决于公司的文化建设。
广发基金在投研文化上，主张“以独立、客观的研究为前提”、“坚持价值投资、长期投资、稳健投资”。投资团队根据自己的研究框架、研究方法、研究逻辑，在“看对、看深、看透”的基础上进行独立决策，实现自我归因，建立自己的风格。“我们强调组合管理，注重资产价格的安全边际，通过多样化的组合资产和策略配置，来平滑波动，为投资者创造长期稳定回报。”
广发基金投研团队十分注重内部学习和分享的氛围建设，“我们要求研究员每年阅读20本经济学和管理学经典著作，通过不断打磨投资理念和方法论，让投资更加从容。”
在投资管理过程中，广发基金不仅要求投资团队专注业绩，还对他们进行系统的综合素质评价，包括职业道德、投资能力、团队合作、合规意识等。这些投研文化，在不断进化和迭代中，为投资团队锻造出“专业、专注、追求极致”的工匠精神。历经15年的发展，广发基金权益投研团队已经步入了“平台化、体系化”新阶段。
“投研一体化的平台建设，让我们的投资和研究能力逐步进入良性循环。”刘晓龙说，广发基金权益投资团队内部有严格的考核与奖惩机制，每年均会从投资和研究的平台中选拔优秀的人才，形成从研究人员到基金经理助理，从基金经理助理再到投资人的持续晋升。
