中国银行奖金多吗？
1，中行的收入构成主要是工资+绩效工资（也叫薪酬福利），其中工资是固定的，按照相应的岗位职级来定，每个员工都会有，而绩效工资则是根据网点或部门的业绩来发，全行统一考核，多劳多得。所以进中行不要单纯看工资的数额，要看全年收入多少。
2，中行的收入差距比较大，主要和岗位以及所处地区有关，和所在的部门关系不太大。以营业部的员工为例，如果是柜员的话收入就比较低，如果是在支行部室工作（比如会计部、营业室主任等）的收入就要高一些；而在同一分行下面，不同网点的收入也有差别，比如离市区远的郊区网点会相对低一些，因为客户数量会少。 当然这种差距并不是特别明显，对于新员工来说可能感觉不到有多大差异，只有老员工或者是业务骨干才会享受到高收益。
行外奖励方面包括年终奖和年终分红，这部分取决于所在网点的经营情况，如果当年利润高且完成上级行下达的任务，那么年终奖就会比较丰厚。不过现在银行都在推绩效考核办法，按季度发放，这样虽然避免了“大锅饭”的现象，但是也会造成员工之间的收入矛盾。 其实无论在哪家金融机构，收入高低除了与工作的年限和职位有关之外，最主要还是和自己掌握的资源和付出的努力成正比。