深圳益网互联不好吗？
1、公司小，员工少，感觉没发展 答：作为一个前同事，看到这个题还是有点感触，索性简单说几句，希望有帮助。 首先呢，益网的确不大，正式员工估计就五十左右(当然，我离职的时候已经扩招了一些)。人少意味着沟通成本偏低，上下级关系容易处理，而且能更快得到领导赏识，但相对的，机会也较少；
其次呢，公司业务相对单一，目前主要是做优化和竞价排名。业务复杂度低意味着学习曲线相对平缓，对于刚入行的新手比较友好；业务量相对稳定，短期内不会有大幅度增长，对于新人来说，只要不是太水，也不会出现大错误导致客户流失，所以压力也比较小。
第三呢，领导的风格比较特别，属于理想主义兼具现实主义那种，跟这种领导学东西，看问题的角度会有些不一样吧，反正我是挺感谢我的直接领导的，虽然有时挺气人的，哈哈。 最后呢，益网的制度也不是很健全，毕竟才起步嘛，很多事情也没有成文的规定，全凭领导个人喜好以及部门间默契程度，所以啊，如果进入这样的公司，还是要有一点情商的，善于观察懂得变通很重要。
总体来说呢，益网是一个能学到东西但却比较锻炼能力的地方，工资的话，在同行业里处于中下水平。想要高工资？可以啊！多挣点外快呗！比如接私单啦，做其他网站啦……当然，你也可以选择安逸一点的生活，每月拿着稳定的工资，然后闲时打打游戏玩玩游戏，也没人管你(除非领导偶尔神经质发作)。 所以啊，年轻人还是可以来闯荡一番的，这里能学到的东西确实比其他地方要多一些。
2、技术不到位，经常出问题 答：这个问题问得有点儿莫名其妙，技术难道会一直没问题吗？其实，不管是大企业还是小企业，不管是搞优化的还是搞建站的，出现问题的概率都是很高的。不然工程师这个职业也就没有存在的意义了。我想说的是，出了问题，我们要么从技术上找出问题的根源并加以解决，要么从流程上避免类似问题再次出现。总之就是一句话，作为技术人员，我们要尽量保证出现问题的频次和解决的速度。
3、薪资水平同行业垫底 答：这个是事实，但我认为，作为初创企业，给员工的薪酬应该是同行业平均水平的下限。之所以这么安排，一是出于维持运转的考虑，二是考虑到员工积极性的问题。当一个公司的薪酬高于行业平均水平时，首先招到人会比较困难(别人不来，或来的都是牛人)，其次，进来的这些人，一旦遇到公司资金困难时期，可能会是第一个走的人(因为其他人没钱赚只拿底薪也要死撑着)。所以，基于以上原因，我才说是同行业垫底的。不过呢，根据我刚说的，在益网也能学习到很多东西噢~