上海汇川怎么样?

邱昕婵邱昕婵最佳答案最佳答案

在汇川工作过两年,作为曾经的内部人员可以给大家一些建议 1. 不要只听HR的一面之词,要学会看公司的实际状况(特别是薪资水平),可以通过面试问一些细节问题,例如:今年年终奖发完了吗?(没发就等于没有年终奖,或者少得可怜,当然你也可以通过其他途径打听),往年是几个月一发?等等...

2. 不要只听HR的一面之词。要学会看公司的实际状况(特别是薪资水平、涨薪幅度),可以通过面试问一些细节问题,比如:今年年终奖发完了吗?(没完就意味着没有年终奖或者少得可怜,你可以通过其他方式了解),往年是几个月一发?等等……

3. 如果对薪水有其他要求(比如期望月薪8K,而不希望只给7K)那么可以在面试的时候直接提出来,如果公司同意就没问题了;如果公司不同意,但对你挺满意的话也可以协商。

切记!薪酬是一个敏感问题,一定要提前打好预防针,以免到时候自己吃了暗亏。 还有一点很重要——无论去应聘哪一家企业,都要对自己有信心,因为机会是你自己的,你要相信自己才最适合这个职位!

肖杉洁肖杉洁优质答主

我在汇川做过几个月,现在又在其他公司做,因为之前的经历所以知道一些。 首先你要明白一点就是,你进这个公司的理由是什么(工资、职位晋升还是学习)? 这个决定对你有多重要! 在汇川工作我遇到的大部分人都是抱着学习的态度进来的(比如本人)而且大多数也是从其他公司跳槽过来的,我觉得这些人是最有潜质的,因为这些人的学习能力强并且对技术感兴趣能很快的融入新的环境,而且一般也都有两把刷子。 我个人觉得这种人是最好培养的也是最愿意学的。 但是有些人就不是了.... 这种人一般没什么技术基础也没什么学习能力,但是有一张能说会道的嘴(特别是和女的聊天的时候)。这种人很难培养,因为他不认可你这个人自然也不会听你的话,就算你骂他几句甚至打他一顿都没有用。当然也不是说这种人就一无是处,在销售方面他们是很厉害的。

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