在中国平安做人事好吗？
平安的人事部其实还是挺累的，具体的工作内容取决于所在的部门。 平安有两大块，一个是财险，一个是寿险。一般做招聘的都是后援支持部门，属于寿险。我2011年入职是在集团的人事部，就是负责所有事业部和分公司（支公司）人事经理的考核、培训等，当时整个部门就6个人。
后来因为工作调整为集团的招聘组，负责集团各基层单位的招聘。因为集团人力少，招聘量又大，所以经常熬夜加班。而且平安注重内部晋升，一般的岗位都是内部优先选拔，外部招聘信息发布量很少。如果恰好你申请的岗位是内部空缺，那恭喜你，你可以顺利拿到offer；反之，你就要等待或另择他路了。 另外一点要说明的是，在平安没有面试过多人或被面试过的人很大概率无法通过面试。我曾经有过两次这样的经历：同一批面试的有好几个都是我在招聘会上投递的简历，大家互相认识。可到了中途自我介绍的时候，我发现他们有的人甚至连自己以前在哪个企业工作过都不记得……这种状态怎么可能做好HR的本职工作呢？
要想进入平安做hr还是有可能的，但是要在hr的众多岗位中挑选一个合适自己的并非易事。 因为除了hr专业技能外，你需要懂得并习惯使用各种人力资源相关的软件系统及工具，如e-hrs，e-recruit等等。
同时因为你未来的工作岗位在人力资源各个模块中相对固定，所以你还需要对相应的模块具有扎实的理论知识并具备处理问题的能力。 如果你既达不到专业技能的要求，也对人力资源各模块的知识缺乏系统性学习，那就建议你先不要考虑进入这行业了。因为人力资源的职业道路虽然比其他的职业路径宽一些，但专业程度和要求的能力水平也高很多，不是随便就能进入这行业的。