上海外服业务部怎么样？
本人在HR行业深耕多年，对外服这个行业有一定了解，希望我的回答对你有所帮助！ 外服全称是“人力资源外包”，是指企业将用人职能外包给第三方机构，由专业机构提供一站式、一揽子的人力资源服务。 目前，国内的外服公司主要有三种运营模式——综合型、专项型和定制型。
1. 综合型外服公司一般提供全方位、多层次的人力资源外包综合服务。如外企德科，作为综合型外服机构，可以为客户提供人才寻访、招聘流程外包、培训、社保及税务代理、签证服务等一站式人力资源服务；
2. 专项型外服公司一般聚焦于人力资源服务的某一领域，如人事代理、薪酬福利外包、外包招聘等，专业性强。美世人力资源（中国）有限公司就是做薪酬福利外包起家的；而上海外服则专注于为企业提供服务一体化解决方案，属于综合型的外服公司；
3. 定制型外服公司则是根据客户的具体需求，为客户“量体裁衣”提供定制化的人力资源服务。例如一些人力资本咨询公司所提供的咨询服务就可以归类于此。 这三类外服公司都有自己的服务对象和客户群体，一般情况下，大型跨国公司可能会选择综合型的外服公司，将其人力资源模块的全部或部分职能外包出去；而中小型企业可能更倾向于选择专项型的和定制型的。
以上海外服为例，其主营业务有六块，分别是校园招聘及就业支持、人力资源管理咨询、人事代理及外包、招聘及猎头、培训及教育以及创新业务板块，基本覆盖了大部分的人力资源服务领域。不同企业、不同人群的外服需求都可以在这里找到对应的解决方案。 但值得注意的是，目前大多数的外服机构只能经营部分人力资源服务业务，不能像上海外服这样，同时具备六大主营业务，可以做一站式的人力资源外包服务。 因此对于有外服需求的客户来说，在选择服务机构时，可以先向专业人士咨询了解，看对方是否有能力提供全面的人力资源外包服务解决方案。