孕妇几个月不能加班？
1.《女职工劳动保护特别规定》第六条写明，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位” 也就是说，孕期不可以从事危险、高强度等工作。具体岗位是否调整需要参照医疗机构证明来定；
2.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同： (二)孕产期的； 所以说，只要处于这一时期的女性员工，即使合同到期，也不可以解除劳动合同（除公司可以支付经济补偿金的情况之外）；
3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确写出， “任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除聘用合同。 ”所以，不管是不是劳动关系，单位都不得因上述原因辞退员工。
以上法律条款都比较原则性，实践当中还需要结合企业的规章制度来认定。比如企业规章制度中明确规定了孕期女职工的工作内容，如果违反即视为严重违纪，公司有权解雇的，那么就可以依据这条规定执行；反之，则不可以。 需要注意的是，这里的加班不包括正常的上下班时间，因为妊娠反应等生理状态存在个体差异，不能以个别员工的特殊情况否认群体遵守劳动纪律和按时出勤的必要性，正常上班出勤应受法律保护。