企业年金一般多少?

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以某央企为例,年交1068元/月(企业和个人共缴),个人434元/月,全部进入个人账户,由专业机构投资运营。 2015年初次缴纳时,约等于在个人账户积累了近50万元,年均收益率约为7.5% 2019年中期(大约第4个投资周期结束的时候),余额将近90万元,4年的时间账户翻了一倍多; 假如选择领取至60岁退休,每年能领23600元(平均每月2050元),如果2019年领取,当年本息合计就可达4.7万余元; 如果2019年度不领取,继续投入账户进行滚动投资,到2027年(预计)可领取35万元左右,相当于本利和的7倍左右。 当然,具体金额要根据各人参保时间和年龄等情况确定。

企业年金是一种补充养老制度,是职工基本养老保险的补充形式。建立企业年金制度的企业,须先按照企业职工基本养老保险的规定办理参保手续,获得社会保险经办机构批准的缴费资格后,方可建立企业年金计划。 《企业年金办法》规定,企业年金所投资的金融产品不得直接或间接投资于房地产贷款,以及上市公司股权,也不能投资期货、外汇等高风险金融产品。

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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度,是我国正在完善的多层次养老保险制度体系中的重要组成部分。一般为月工资的7左右,具体为本企业人单位缴纳不超过本企业职工工资总额的8%,本企业职工个人缴费为上年本人工资收入的4%。

职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

企业年金是一种养老储备,企业根据企业效益情况,将部分利润分出一部分作为企业年金,由专业的投资机构运营、管理,等员工退休或满足企业规定要求后,员工才可以提取该笔储备。但企业年金并不是工资,工资是指劳动合同约定的员工在正常工作时间内的收入,企业年金不参与员工的工资计算,例如个人所得税、经济补偿金的支付,都不包括企业年金。

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