在企业自杀有赔偿吗？
企业没有义务给你任何赔偿，尽管可能给你父母一些抚恤金。 但如果是这样：你入职时和企业签订了劳动合同，那么你有权要求企业为你购买工伤保险；如果企业没有给你买，可以要求企业承担工伤待遇（当然这些你要向劳动保障部门申请）。 除了工伤外，企业没有其他义务。包括经济补偿、医疗补助等也没有。 但如果是这样：你不属于上述情况，而是自行在工作时间、工作场所自杀的——虽然工作时间和工作岗位是认定员工死亡或者伤残的首要证据，但如果能够证明员工的自杀行为与履行工作职责之间不存在必然联系，则不能认定为工伤。而企业基于人道主义，可以适当给予一些补偿。
总之，无论哪种情况，都要有证据证明你的死因为“自杀”。如果你是因为工伤死亡的，需要劳动部门的鉴定结论。如果不是因工伤导致的死亡，则需要殡仪馆的火化证明确认死亡原因。同时，还需要注意收集以下证据：
1.工作或生活压力过大导致厌世的有：工作压力证明、情绪低落的表现和症状（如自我评价过低、自责自罪、情绪不稳等）、自我感觉适应不了工作环境的压力的证据；
2.长期心身劳累导致健康严重受损并有相应诊断依据的有：医院诊断病人心身疲惫、身体虚弱及需要休息的证据，诸如病历记录、诊断结果、休工单、医嘱以及其他能证明病休原因的医学资料。
3.有证据证明死者生前患有抑郁症或其他精神类疾病且有加重情形的有：精神病院诊断书、住院证明、药费单据、医嘱、病历记录等材料。
4.家属可以委托律师调取死者生前在职期间的相关档案材料，包括但不限于劳动合同、工资流水、社保缴纳证明、出勤记录、奖惩记录、体检报告、休假申请、出差申请等相关材料以证明双方存在劳动关系以及死者的工资水平、日常工作量等内容。 对于因用人单位违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬等原因引发自杀的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。但由于本题中属于职工自行自杀，故用人单位可不承担相应的赔偿责任。