股份百分比怎么算工资？
股权比例和工资没有直接的关系，股权比例是你投资这个公司的金额占公司总注册资本的比重，而工资是劳动力价格，是两个完全不同的概念 而且一般公司在成立之初会制定一个股东协议，对各股东的投票权等进行限制性的约定，防止大股东随意侵害其他股东的利益；也会签订知识产权等权属文件，明确各发明创造或技术成果的归属，以防以后发生纠纷。 但就算签了这些协议，如果股东想损害公司的利益，照样可以采取一些手段来完成自己的目的。所以股权比例并不能保证一个创业公司安全平稳的发展。 比如说，A出资10万占股51%，B出资20万占股49%，但A并不一定就掌握着对公司实际的控制权，因为公司章程是可以约定“董事会决议”才是公司最高权力机构的（注意不是一定）。那假如AB之间的董事会决议是完全由B决定的，那么A即便持股比B多一点也没有用，因为最终公司决策还是归B说了算。 所以对于一个创业公司来说，最保险的持股方式就是两个人以上一起创业，共同掌握对公司实际控制权的同时，也分担了风险。
至于你说“合伙开公司，股份如何分配才能使我得到最大的收益呢”这个问题比较模糊，我不太明白你说的“收益”是指什么。是盈利分红吗？还是指在公司中的话语权？又或者是说公司将来上市后的市值？ 如果是第一方面的话很好理解，就是你投入的资金占公司总注册资本的份额。比如注册个有限制责任公司，注册资本金200万，你入股100万，那就占了50%的股份。当然在现实生活中有些行业为了体现公司对投资者的尊重以及增强对投资者的吸引力，会在章程中约定投资者可以按实际出资额享有分红权。
但如果仅以这点资金就想掌控一个创业公司，那是不可能的。 如果是第二方面的“收益”——在公司中的话语权——的话就比较复杂了。这里涉及到公司治理结构的问题。
一般来说，我们提倡的大小股东平等原则下，通过董事会、监事会来实现股东(大)会意图的公司治理模式，在这种模式下，董事会作为公司的最高权利机构，负责公司的战略规划和运作，并监督实施；总经理和高管层承担执行职责；股东会和监事会分别行使所有者和监督者的职权。在这个框架下，任何股东都不可能单独控制这家公司。 当然这只是一个理想状态，现实中很多创业公司由于初期融资不足，或是着急起步开展业务，往往会导致股权结构失衡，容易形成一股独大的局面，这时候小股东的利益就容易受损。
对于题主所说“如何才能使我的收益最大化”，其实就是在问“如何能确保我在公司中的话语权”，我觉得题主不妨从以下两个方面着手考虑： 一方面，你可以看看该公司是否还存在增资扩股的余地。所谓增资，就是指公司为扩大经营规模、拓宽业务范围或者提升盈利能力而对公司和债务承担的数额进行增加。
在这里需要注意的是，这里的增资扩股不仅仅是注册资本金的增加，还包括将公司资本公积金转化为注册资本金从而增加公司注册资本金的行为。
一般情况下，当公司需要扩大规模的时候，就会增资扩股。而在增资的过程中，新股东加入，老股东出让部分股权给新股东，必然导致各方股东所持公司股权比例的变动。 如果存在这种情况，你可以适当加价购买该公司的增资部分，以此来增加自己在公司的股权，进而提高自己在公司中的话语权。 另一方面，你还可以看看是否有其他的第三方愿意出资购买你对公司所持有的全部或部分的股权。如果第三方的出价和你期望的收益率一致，而你又不急着用钱的话，倒是可以考虑把股权转让给他们，让你的资金保持“流通”的状态，同时让资金帮你赚取更多的利润（注意不是回报率）。