怀孕7个月可以请假吗？
孕妇由于身体和心理上的变化，需要更多的休息时间，因此很多孕妇在怀孕期间都申请休年假或者产假，但是对于刚入职时间不长又没有休年假的孕妈妈来说，可能就不会享受带薪假了，那么为了安抚这些孕产期员工，不少企业都会发放一定的补贴； 另外，如果公司未能及时支付足额的孕期工资，也可以主张赔偿。
一、《劳动法》中对女职工的特殊劳动保护
1. 第六十一条规定“不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”
2. 第五十八条第二款 “女工享有按照国家有关规定，持独生子女证增加5天的产假”
3. 第七十四条 “女职工生育享受不少于90天的产假”
4. 第七十七条 “用人单位违反本法规定，侵害女职工合法权益的，妇女联合会应当提出控告” 第八十五条 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令整改，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；对女职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任”
二、《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期工资的权利
1. 第七条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当按照下列标准支付不低于工资的60%的工资，并不得低于当地最低工资标准：（十）其他情形 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付给用人单位；未参加生育保险的，由用人单位向女职工发放。
三、地方性劳动法律法规中的相关规定的权利
1. 北京： (1)女职工正常产假为90天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天(2)女职工晚育又属于初产者，增加产假30天，并对晚育妇女给予一次性奖励，具体标准由所在区县人民政府确定。
2. 上海： (1)女子产前休假应累计计算，一般情况下不超过158天； (2)对于难产的产妇，增加产假30天; (0) 对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 广州： (1)女职工生育时享受90日的产假；其中经医师诊断需住院产生的费用，由生育保险基金负担； (2)难产和实施剖宫产手术的，增加产假15日； (3)生育多胞胎的，每多生育1胎，增加产假15天。
4. 深圳：女职工享受98天的产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天； 实行晚育的，增加产假60天，同时给予男方护理假15天。