什么是劳动基金？
“劳动基金”是英文“Labor Fund”的意译，它是指劳动者在实现劳动转化时所创造的价值在离开主体，成为社会财富时，按照一定的规则对这一部分价值进行分配而形成的个人收入，它是从财富的分配角度来定义劳动收入的。 作为物质利益表现形式的劳动基金，可以从两个方面来理解：其一，劳动基金是由劳动者通过劳动创造的；其二，劳动基金是在劳动者与所有者之间分割收益的时候，由劳动者所得到的那一部分收益。
1、劳动基金是由劳动者通过劳动创造的。劳动是劳动者借助一定的工具和介质（信息），从事生产活动或提供劳务的活动。在这一过程中，劳动者的劳动能力或劳动力素质会不可避免地发生一定变化，例如，因疲劳而导致的部分生理机能下降等，这种变化可能会使劳动者丧失劳动能力，即丧失获得劳动基金的可能性。我们可以把能够创造并拥有劳动基金的劳动能力称为“劳动能力资本”。
2、劳动基金是在劳动者与所有者之间分割的收益。 在资本主义制度下，这一分割的过程是通过市场实现的，因为劳动者与资本所有者在市场上进行着无休止的争夺；而在社会主义制度下，由于建立了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，以及由此而来的按劳分配为主体的多种分配方式，所以劳动基金的分割过程就体现在社会主义制度的实际运行中，具体表现为：劳动者向企业（雇主）提供劳动，企业(雇主)以工资的形式向劳动者支付劳动基金。这样，劳动者得到了属于自己的那部分收益——工资，而企业(雇主)也实现了其作为资金所有权人所应得的收益。但是，如果劳动力的供给大于需求，或者尽管劳动力供求平衡但劳动报酬刚性增长，那么，在劳动者与资本所有者的博弈中，劳动者就可能失去自己应得的那部分劳动基金，如失业、拖欠工资及其他形式的经济赔偿。