安存科技为什么会裁员？
我有个前同事，当时一起入职，一起培训，关系还挺好，没想到公司倒闭了，他还被裁了我很震惊！ 后来了解到一些情况，虽然不全面但也能猜到一些。首先，这家公司创业时期应该没有进行很好的扩张，人员并不多；其次，公司应该没有进行比较好的财务管控，导致出现资金流问题。
根据我了解到的信息，做了一下简单分析： 以员工人数计算，人均创收应该是比较低的，如果再加上人工成本，可能更是低于行业平均水平，因为研发费用也是按照人均创收计算的，所以从这个角度考虑，其实公司一直在亏钱，只不过规模很小，亏得不多罢了。 随着裁员的比例逐渐扩大，意味着之前招募的人大部分都要走，那么支出就要增加，同时在招聘方面也要加大投入，这意味着在人员方面的支出不会减少反可能会增加。
还需要给留下的员工加点儿工资，以稳住队伍，毕竟裁员不是个让人开心的决定，对于留下的人来说，心理上也接受不了自己比同行业其他公司薪酬低，毕竟大家都是出来挣钱的，谁也不想自己吃亏。 从融资的角度来看，公司在发展停滞后，既没有选择缩减开支，也没有选择寻求合作和扩展，而是选择了继续招人，同时维持着比较高的运营支出，我认为这是不是很明智的决策。因为一个项目的融资周期往往是6个月到1年，项目早期通过众筹或天使投资的方式获取启动资金，然后开始产品开发及运营，到了中期一般会寻求新一轮的融资以满足业务扩张的需要，而后期主要目的则是拓展市场并谋求上市。
当然，公司也有可能不是融资出了问题，而是经营出现问题，比如收入无法覆盖支出，为了继续维持下去而不得不去借钱或者再融资，这种情况其实也是存在的。不过无论如何，作为职工的一方，最关心的还是自己的利益是否能够得到保障，建议各位被裁的员工，要抓紧时间，拿起法律武器来维护自己的权益。