北京哪里能做职业规划？
要明白一点，做规划不能解决问题。 举个例子：小明的妈妈总是担心小明考试考不好，于是天天督促他好好学习。但是，这样做真的就能提高成绩吗？不见得。可能刚开始效果还挺明显，每天提醒着学习，效率确实高了不少。但是随着时间推移，这种外部的督促作用慢慢削弱，效果也不会再显著。最后搞不好反而更差。这是因为人的自动性决定的——人天生喜欢偷懒，当外部不施加压力的时候，人们会下意识的寻找各种借口让自己放松。（比如小明会想“今天已经晚上了/明天再复习吧”） 而职业规划也是一样，一个人如果自己对职业没有认知，或者认知很模糊，那么无论外界如何推动，其效果都是微乎其微的。就好像一个没学走路的孩子，无论你推着他去到哪里，他都摆脱不了幼稚的状态；而只有他自己学会走路了，才能摆脱幼稚。否则，就算别人把他推倒成熟，他也会马上摔回来。
所以，做规划的意义到底是什么呢？在我看来，规划最重要的作用不是用来指导未来，而是建立信念、确定目标，从而激发自我成长的动力。试想一下，当你对自己未来的职业非常清晰的时候（明确干什么、在哪里干、怎么干），你还会放任自己现在迷茫、痛苦、无助吗？不会。你只会朝着这个目标不断地前进，哪怕中间需要调整方向，那也是在你实现目标路上的重要里程碑。 所以，与其花时间去做那些看似有用其实效益递减的规划，还不如好好的思考以下几个问题，让内心先接受这些答案：
1.我想干什么（职业愿望）？
2.我能干什么（自身条件与资源）？
3.社会需要我们干什么（社会环境）？
4.我该干什么（现实情况）？ 当这些问题在你脑海中有了初步的答案之后，你的职业规划就已经开始了。因为接下来你要做的就是根据这些答案制定出具体的实施步骤。而这个过程就是激发你自己去主动寻求改变的过程。也就是让你从被动变成主动，从抗拒到接纳，从迷茫到清醒，从懒惰到积极…… 只有你能主动地寻求改变，任何外在的帮助都没办法真正的起到作用。就像一个人自己学会了走路，不管外面的人多么用力推他，如果他不愿意，那么最终结果也只是对方白费力。只有当你自己愿意改变的时候，外面的世界才会变得不一样。