成都五冶怎么样？
在五冶工作20年的老员工，以一个老员工的身份客观评价这个企业吧！ 在五冶工作过的人都知道五冶是一个特别注重文化的国企 ，各种文化体系都有，比如质量文化、安全文化、党建文化等等。当然还有企业精神--艰苦创业、务实高效、和谐进取、追求卓越。这些文化的确起到了非常重要的作用，特别是安全文明施工方面，在其他施工单位由于安全措施不到位出现安全事故的时候，五冶的项目基本上能保证不发生伤亡事故，这是非常不容易的。
再说管理，五冶的管理是等级分明的，从领导到一般职员都有自己的位置，这种严格分明的管理方式让初入职场的新人大开眼界，也让一些想偷懒的人不敢越雷池一步。如果作为新人没有处理好上下级的关系，那么很有可能让你的工作无法开展。但这种方式也有它的弊端，就是容易培养一种“官本位”的思想，让人失去平等的心态。
另外就是工资和待遇问题了。目前建工集团的薪酬体制还是按照工效挂钩的方式发放，项目多效益好的部门和个人拿的钱就多，反之就少甚至没有。这种激励方式激发了职工的工作积极性，同时也导致了部分职工为了多赚钱而拼命干，甚至发生安全事故也不在少数。不过近年来集团也推行了基本工资制度，应该会慢慢改变这种薪酬模式。
至于其它诸如社保啊、福利啊这些东西就不说了，现在大单位都差不多这样。 五冶是个有大爱的企业，特别是今年抗震救灾期间，全国各地抽调人员赶赴灾区抢险救灾，五冶人也第一时间赶往地震重灾区参与救援，他们中的不少人还因此留下了终身残疾。
在灾区重建的过程中，有不少五冶的青年职工主动提出去重灾区参加重建工作的请求被组织上拒绝后，他们又主动提出减少休假，加大工期，要求提前复工的申请。
这就是我的企业——五冶，一个充满温情和大爱，同时又有铁的纪律的企业。